Con empuje y fe

Tener éxito profesional o no, sobre todo cuando hay que lograr unos objetivos a corto plazo, no depende únicamente del compromiso con la empresa, ni del trabajo bien hecho, ni de la confianza en los resultados, sino del compromiso de la empresa (las personas que la integran, sobre todo, la alta dirección) con el profesional responsable.

Compromiso que deben hacerlo visible los máximos responsables de la empresa y a través de hechos concretos, como por ejemplo:
- Generar confianza
- Ofrecer oportunidades de liderar proyectos
- Ser accesibles
Está demostrado que los directivos que potencian el talento, y las habilidades, de los colaboradores comprometidos están creando un interés compartido, favoreciendo la lealtad de los empleados y, sobre todo, logrando mejores resultados.
Sin embargo, no debes esperar que todos los directivos actúen así porque hay trabas 'humanas'- egos, celos, envidias, vanidades- que lo impiden pero hay que aprender a sortearlas.

Debo confesar que la única manera de tener éxito profesional, como en la vida, es dándole un sentido a lo que hacemos y teniendo claro que el éxito es connatural al ser humano. Y que, aunque no es nada fácil luchar por nuestros sueños, nadie nos podrá quitar nunca la satisfacción de haberlo intentado.